תובנות קצרות לחיים מאושרים

רוב הניסיונות שלכם להצליח לא תמיד יילכו בכיוון שרציתם, קחו יתרון אחד גדול לכישלון. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

דונלד טראמפ, איש שלכאורה נראה כמו קריקטורה מהלכת ולא לגמרי ברור איך הוא התגלגל לבית הלבן מביא משהו שמעולם לא נראה לזירת הפוליטיקה האמריקאית- הדונלד בא לעשות ביזנס. טראמפ הוא איש עסקים בכל רמח איבריו והדבר היחיד שמעניין אותו באמת הוא הדולר. והשיטה שלו להגיע לתוצאות מגיעה מהבסיס של הבסיס של עולם העסקים - מקל וגזר. תעשו מה שאני אומר - תקבלו פיתוח כלכלי. לא תעשו- הדלת החוצה מהמשרד הסגלגל היא בכיוון ההוא… לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

בואו אני אגיד לכם ממה באמת כדאי לכם לפחד… ואיך אפשר לעצור את הרכבת הדוהרת הזאת ולשנות כיוון מהר. לתכנים נוספים מוזמנים להכניס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

כשהתחלנו לעבוד יחד עם צוות ההנהלה של רם הנדסה, ראיתי קבוצה של אנשים מבריקים שמתמודדים עם אתגרים מורכבים ולחצים עצומים מידי יום. מה שהפתיע אותי היה הנכונות שלהם לצאת מאזור הנוחות ומכל הקופסאות שהם מכירים ולחשוב אחרת-כדי לייצר תוצאות אחרות. טובות יותר. יחד, הורדנו את רמת הסטרס ומהר מאוד הכל השתנה.הם ניגשים לפרויקטים מסובכים בגישה שונה, רגועה יותר. הם אימצו הרגלים אחרים, תודעה שונה לעסקים אבל יותר מהכל, כל יום שעובר, הם מנצלים את הפוטנציאל האנושי והעסקי שלהם יותר.. הסרטון הזה מספר את הסיפור של איתן יעקובי סמנכ״ל פרויקטים וערן כהן סמנכ״ל רכש ותפעול, אבל גם חלק מהסיפור שלי. הוא מזכיר לי למה אני אוהב את מה שאני עושה. לעוד ספורי לקוחות מוזמנים להיכנס לאתר שלנו - https://www.kandinoff-method.co.il

עצבניים ורוצים טריק איך להפחית את רמת המתח הנפשי תוך דקה? הנה סרטון שיסביר לכם איך עושים את זה- בשיא המהירות. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

יואב פנחס מנכ״ל ובעלים של חברת השקעות ביזמות נדל״ן בארה״ב, מנהל את החברה כבר למעלה מ 10 שנים, עם למעלה מ 40 עובדים בזמן ישראל וארה״ב שעבדה מצויין וגלגלה מליונים. יואב הגיע אלינו אחרי חיפושים רבים של יועץ עסקי שילווה אותו, משהו שיתאים לחברות גדולות ושיעבוד איתו באופן אישי. יואב ספר בפגישה הראשונה שהוא סובל מחרדות קשות, שינה לא רציפה וקושי לקום בבוקר, מעבר לכך הוא הרגיש מתוח מאוד והכל היה גובה ממנו מחיר של מתח נפשי. אחד הדברים הראשונים שיואב סיפר אחרי חודשיים של עבודה עם שיטת קנדינוף הוא שפתאום יש לו זמן פנוי ״דברים שהיו גובים ממני לחצים בחזה, והייתי מקבל התקף לב כדי להוציא אותם לאור, היום אני אפילו לא מחסיר פעימה לעשות אותם, והאמת, אני לא יודע איך מתנהלים שיש זמן פנוי״. היום יואב מנהל את העסק שלו בצורה אפקטיבית, נכנס לעסקאות גדולות יותר ומורכבות יותר והעסק צומח ומתפתח ללא מתח נפשי וללא סטרס. בשיטת קנדינוף, אנחנו יוצאים מנקודת הנחה שמי שמכיר את החברה הכי טוב, הוא המנכ״ל - מחזיק ה DNA של החברה, ודרכו ניתן לדעת במדויק מה מצב החברה, ולטפל בחולשות שעולות מתוך האבחון בין אם הן קשורות ישירות לחברה או למחזיק ה - DNA עצמו . התהליך מבוסס הצלחה. לפרטים נוספים על השיטה ניתן ליצור איתנו קשר בהצלחה איל קנדינוף לתכנים ופרטים נוספים מוזמנים ליצור קשר דרך האתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

מהכעס על המחדל הממשלתי של ה 7 באוקטובר ועד הכעס הקל ביותר, איך בכלל אפשר להתמודד עם כעס, כל כעס כך שלא ינהל או יחליש אותנו. לתכנים נוספים מוזמנים להכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

אז למה התוכניות העסקיות לא יוצאות לפועל? כי כנראה משהו בתכנון שלך לא מדוייק, וזה בלשון המעטה. אך כבל את המתכון לבניית תוכנית עבודה הכי קרובה למציאות. לתכנים נוספים או לפרק המלא מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

העובדים לא עומדים בציפיות שלנו, וככה זה תמיד יהיה. לעובדים שלנו לעולם לא יהיה אכפת כמו שלנו, בעלי העסק ,אז מה כן עושים בכל זאת כדי להבטיח מזעור אכזבות? לתכנים נוספים מוזמנים להכניס לאתר שלנו בכתובת - https://www.kandinoff-method.co.il

לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

לעולם העסקי יש שני צדדים. את הצד העסקי הנוקשה, המספרים והאקסלים ואת הצד הרגשי שמחבר אותנו ללמה אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים. למה כדאי לתת יותר מקום לצד הרגשי? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו לתכנים נוספים בכתובת - https://www.kandinoff-method.co.il

מה הקשר ביו כנות לנאמנות של עובדים ולמה כנות חייבת בין עובד למעביד כדי שברגעים קשים העובדים שלך יהיו איתך? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת - https://www.kandinoff-method.co.il

מה ההפך ריגוש? ואיך שומרים על רמת עשייה גבוה וקבוע ? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

איך מפתחים קריירה שלא תבוא על חשבון המשפחה? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

אתם מקימים את המיזם שלכם ורוצים להרוויח כסף? אתם עושים טעות גדולה. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

איך החוויות שלנו מילדות עדיין מנהלות אותנו ואת תהליכי קבלת ההחלטות שלנו ומה אפשר לעשות כדי שזה יפסק? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

יזם נולד יזם, אני לא מכיר יזם אחד שלמד להיות יזם, זה משהו שנובע ממנו והוא חייב לזום,. זה כוח מניע שבוער בך ולא יכול לתת מנוח. לפעמים הכוח הזה מניע אותך למקומות לא מקדמים, למה זה קורה? כי לא בחרת, לא הגדרת. איך ממקסמים את הדרייב הקיים ? תקשיבו לסרטון. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

איך (ויותר חשוב למה?) הגדרות מדוייקות משפרות את העסקים שלנו? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

כיזמים ומנהלים אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לאבד את הרצון לעשות את מה שאתם עושים. אבל זה קורה, וכשזה קורה האינסטינקט הראשון הוא לומר, "זה מה יש", אבל לא. כשמוותרים על הנאה מעבודה וקריירה מוותרים על בריאות, מוותרים על שמחת חיים, מוותרים על הנשמה. לכן קבלו טיפ שיוציא אתכם מהמלכודת הזו. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

תקשורת בין אישית, בין מי למי, באיזה תקשורת הכי חשוב להשקיע? להמשך צפייה בפרק המלא בנושא תקשורת בין אישית מוזמנים להיכנס לקישור הבא באתר שלנו: https://youtu.be/MgUVNvTrXc8

אין פחד גדול יותר ליזם מאשר לראות את הבייבי שלו נכנס לורטיגו, לאבד שליטה על לקוחות, הכנסות, משכורות - הוא דבר מפחיד. ע"ש לנו טיפ קטן אחד שיעזור לכם להחזיר שליטה על המצב. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

ישנם שני סוגי מנהלים, זה שחייב להיכנס לכל פרט ובעצם עוצר את החברה מלהתפתח, וזה שנותן חופש מוחלט מסתכן בטעויות ותקלות, שתי הקצוות אינם טובים והשאלה היא איך נמנעים מליפול למלכודת? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

ישנם שני סוגי מנהלים, זה שחייב להיכנס לכל פרט ובעצם עוצר את החברה מלהתפתח, וזה שנותן חופש מוחלט מסתכן בטעויות ותקלות, שתי הקצוות אינם טובים והשאלה היא איך נמנעים מליפול למלכודת? לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

כולם העריצו את סטיב גובס, ספרים, סרטים. אם תשאלו את העובדים שלו, להם יש סיפורים פחות נעימים. האם אפשרי להיות מנכ"ל שמגיע להגשים מטורפים בלי לשלם מחיר? כמו תמיד, לנו יש גם תשובות. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

כל מנכ״ל מכיר את תחושת העול, תחושת העול של חברה שצריכה להרוויח, של משכורות שצריך לשלם, עול של משקיעים ומוצר ועוד מאה סעיפים שכולם חייבים להתחבר יחד. ואני אומר, שאפשר אחרת, אפשר להיות מנכ״ל שמתעורר בבוקר בכיף בלי תחושת עול ומועקה... לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

ניקח לדוגמה גבולות, מעירים את אלו שיתקשרו אליכם ממקום העבודה, בכל שעה? אולי אלו אתם? אז הטבע מאותת לנו למה התנהגות כזאת תהרוס אותנו. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il

החוקים הטבעיים מנהלים את החיים שלנו, הסיבה שאנחנו חווים כאב וכישלון היא בגלל התעלמות מהם וחוסר ההיכרות איתם. אם נבין את החוקים הטבעיים נדע לרתום אותם לטובתינו. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת https://www.kandinoff-method.co.il

כל מה שקורה לנו ולאחרים על הפלנטה הזאת, מדי יום, כפוף לחוקים הטבעיים, למה זה נושא הספר שלי ואיך זה קשור לכל אדם ואדם. לתכנים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר שלנו בכתובת: https://www.kandinoff-method.co.il